سایت تخصصی روانشناسی

مدیر سایت: دکتر سکینه سلطانی کوهبنانی

سایت تخصصی روانشناسی

مدیر سایت: دکتر سکینه سلطانی کوهبنانی

سایت تخصصی روانشناسی
دکتر سکینه سلطانی کوهبنانی
استادیار دانشگاه فردوسی مشهد
مدیر پلی کلینیک روانشناسی بالینی و مشاوره دانشگاه فردوسی مشهد

آدرس محل کار:

آدرس دانشگاه: مشهد ، میدان آزادی ، دانشگاه فردوسی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی ، گروه علوم تربیتی ، تلفن تماس : 05138805000داخلی 5892
پلی کلینیک روانشناسی بالینی و مشاوره دانشگاه فردوسی مشهد : شماره داخلی 3676

آدرس مرکز مشاوره : مشهد، پنج راه سناباد، تقاطع خیابان پاستور، ساختمان پزشکان مهر، مرکز مشاوره و خدمات روانشناختی اندیشه و رفتار، شماره های تماس: 05138412279


آخرین نظرات

۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «هوش هیجانی» ثبت شده است


از هوش هیجانی تا کسب موفقیت / این 7 کار را هرگز انجام ندهید!

به گزارش  باشگاه خبرنگاران، مدیر رستورانی را در نظر بگیرید که با خونسردی و متانت به گله و انتقادات یک مشتری عصبانی و ناراضی گوش می‌دهد و با درایت تمام، شرایط را به ثبات می‌رساند. دوست فهیمی را تصور کنید که هنگام ناراحتی و تنهایی به سراغش می‌روید تا با او صحبت کنید و آرام شوید؛ مامور آتش‌نشانی دلسوزی که به قربانیان یک فاجعه یاری می‌رساند؛ رفیقی که به ندرت از کوره در می‌رود، راحت می‌بخشد و مسئولیت کارهای خود را می‌پذیرد؛ مدیر عاملی که بین مسئولیت‌های حرفه‌ای، خانوادگی و تفریحاتش به نحو احسن تعادل برقرار می‌کند...

استاد روانشناسی دانشگاه هاروارد گفت: هوش هیجانی به واسطه شناخت افراد یک سازمان از رفتار درونی خود و دیگران به ارتقا ارتباطات درون سازمانی کمک وافری می کند.

 

به گزارش ایرنا، محسن فاطمی در همایش آموزشی تاثیر هوش هیجانی بر بهبود سازمانی  افزود: داشتن هوش هیجانی می تواند نقش مهمی بر کیفیت ارتباط در یک سازمان ایجاد کند.

وی ادامه داد: روابط حاوی هوش هیجانی موجب استرس، گرفتگی و ناراحتی و بالعکس روابط فاقد هوش هیجانی می تواند موجب شکوفایی، پویایی و بالندگی شود.

فاطمی اضافه کرد: نخستین عامل در هوش هیجانی آگاهی از احساسات و دنیای درونی افراد است.

این استاد دانشگاه یادآورشد: به میزان استقبال انسان ها در روابطشان میراث هیجانی آنها متفاوت است.

وی افزود: یکی از مهم ترین عومل هوش هیجانی بیان مشکلات بدون حمله و برخورد با فرد مورد نظر است.

این استاد دانشگاه گفت: سازمان ها می توانند همانند انسان ها از توسعه و تعالی برخوردار باشند و این توسعه سازمانی می تواند بر روی زندگی افراد در محیط سازمانی و زندگی شخصی تاثیر بگذارد.

فاطمی تصریح کرد: انسان های دارای هوش هیجانی بالا امیدواری و نگاه مثبت آنها به مراتب بیشتر از انسان هایی است که هوش هیجانی پایین تری دارند.

وی افزود: وجود هوش هیجانی در افراد سازمانی منتج به کمک انسان ها به یکدیگر در روند تعالی و پیشرفت می شود.

استاد دانشگاه ماساچوست یادآورشد: هر انسانی که هیجانی را تجربه می کند بلافاصله آن هیجان در رفتار وی نمایان خواهد شد.

فاطمی گفت: در صورت مطرح نشدن مشکل افراد یک سازمان برای افراد تحمل کننده آن مشکل اثرات زیانباری ایجاد می شود.